Sie & Bethesda?

Oberärztin / Oberarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin (80-100%)

Oberärztin / Oberarzt oder Leitende Ärztin / Leitender Arzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin (80-100%)


Die Bethesda Spital AG (www.bethesda-spital.ch) zeichnet sich durch die zwei Kernkompetenzen Bewegungsapparat & Rehabilitation sowie das Zentrum für die Frau & Geburt aus und ist mit rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 6'000 stationären Patientinnen und Patienten ein renommiertes Spital in der Region Basel. Als gemeinnütziges Privatspital bieten wir medizinische Spitzenleistungen und umfassende persönliche Betreuung in einer fürsorglichen und familiären Atmosphäre.

Die Klinik für Rheumatologie und Schmerzmedizin zeichnet sich durch ein breites ambulantes und stationäres Angebot aus, mit Abdeckung des gesamten Spektrums der internistischen und orthopädischen Rheumatologie sowie der Schmerzmedizin. Ein besonderer Fokus liegt auf der interventionellen Behandlung von Rückenleiden, (inkl. z.B. C-Bogen und CT-gesteuerte Infiltrationen, Radiofrequenzbehandlungen und Neurostimulationen). Es besteht auch die Möglichkeit minimal-invasive, endoskopische Eingriffe durchzuführen.

Unsere 14 Ärztinnen und Ärzte sowie Spezialisten aus Pflege und Therapie pflegen eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den hausinternen Kliniken (Wirbelsäulenchirurgie, Rehabilitation, universitäre Orthopädie, Innere Medizin und Psychiatrie & Psychosomatik). 

Für die Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin suchen wir per 01. Februar 2022 oder nach Vereinbarung eine Kollegin oder einen Kollegen zur Verstärkung unseres Teams.


Ihre Aufgaben
  • In enger Kooperation mit Spezialisten anderer Fachgebiete sind Sie Teil des interdisziplinären und multimodalen Patientenmanagements
  • Im Mittelpunkt Ihrer Arbeit steht die ambulante und stationäre Behandlung sowie Begleitung von Patientinnen und Patienten unserer Klinik
    • Diagnose und Erstellung von Therapiekonzepten
    • Pharmakologische Schmerztherapei
    • Interventionelle Therapie, insbesondere im Bereich der Wirbelsäule (epidurale/peridurale spinale Anästhesie, transforaminale Wurzelinfiltration, Fazettengelenksinfiltrationen, u.a.)
  • Unterstützung der Klinikleitung
  • Begleitung und Supervision von Oberärztinnen und Oberärzte sowie Assistenzärztinnen und Assistenzärzte
  • Aktive und passive Teilnahme am Fort- und Weiterbildungsprogramm der Klinik

Sie bringen mit
  • Abgeschlossene Facharztausbildung in Rheumatologie, Anästhesie, Orthopädie oder Neurochirurgie, mit Fähigkeitsausweis SSIPM und/oder nachgewiesene umfangreiche praktische Erfahrung bei Wirbelsäulen-Infiltrationen (LWS, BWS und HWS)
  • Gute Deutschkenntnisse (Deutsch als Muttersprache oder Niveau C1)
  • Freude an Teamarbeit und der multidisziplinären Zusammenarbeit
  • Aufgeschlossenheit, Kommunikations- und soziale Kompetenz

Wir bieten
  • Ein kollegiales und dynamisches interdisziplinäres Umfeld
  • Eine innovative Arbeitsumgebung mit klarer strategischer Ausrichtung und Möglichkeit zur Mitgestaltung und Mitwirkung
  • Ein breites und spannendes internes und externes Weiterbildungsangebot (Radiologie, entzündliche Rheumatologie, manuelle Medizin, Journal Clubs, Frühstück- und Lunchfortbildungen)
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. med. Stephan Gadola, Chefarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin, erreichbar unter 061 315 23 29 oder stephan.notexisting@nodomain.comgadola@bethesda-spital.notexisting@nodomain.comch oder Frau Manuela Eigenmann, HR Business Partner a.i. erreichbar unter 061 315 21 37 oder manuela.notexisting@nodomain.comeigenmann@bethesda-spital.notexisting@nodomain.comch

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Unser Rekrutierungsprozess

Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

9 Gründe für diesen Job

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

  • Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
  • Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können. 

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges  Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an. 

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.

Reicht noch nicht?

Dann haben wir noch das hier.

Reicht noch immer nicht?

Dann haben wir noch unser letzter Trumpf – die besten Brownies der Stadt aus unserem Restaurant