Sie & Bethesda?

Beleghebamme (20%-100%)


Die Bethesda Spital AG zeichnet sich durch die zwei Kernkompetenzen Medizin für Frauen und des Bewegungsapparats aus. Mit jährlich rund 2‘000 Geburten und angeschlossenem «Haus der Geburt» legen wir grossen Wert auf eine professionelle und individuelle Geburtshilfe. Die Förderung der frühzeitigen emotionalen Bindung zwischen Eltern und Kind ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wird von den Eltern besonders geschätzt.

In unserem etablierten Beleghebammensystem suchen wir neue Kolleginnen zur ganzheitlichen und individuellen Betreuung der Frauen und ihren Bezugspersonen während der Schwangerschaft, der Geburt und im Wochenbett.



Ihre Aufgaben
  • Sie betreuen werdende Eltern eigenverantwortlich während Schwangerschaft, Geburt und im Wochenbett. Zur Geburt steht Ihnen die Infrastruktur der Geburtenabteilung zur Verfügung. 
  • Zusammenarbeit mit unseren Belegärztinnen und Belegärzten sowie mit unserem Inhouse Ärzteteam.
  • Nach Möglichkeit unterstützen Sie durch sporadische Einsätze das interne Hebammenteam.

Sie bringen mit
  • Diplom Hebamme HF / FH /BSc /MSc
  • Berufserfahrung im klinischen Bereich und idealerweise in der ausserklinischen Geburtshilfe
  • Sie haben die Bewilligung zur Ausübung Freiberuflichkeit
  • Begeisterung für Ihren Beruf und Offenheit für eine individuelle Geburtshilfe
  • Sie schätzen den Austausch mit den anderen Beleghebammen und mit unseren Teamhebammen sowie dem ärztlichen Team.
  • Sie sind eine offene und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Wir bieten
  • Attraktive Geburtshilfe mit einem breiten Methodenspektrum
  • Ein spannendes Tätigkeitsfeld (Low Risk und Risikogeburtshilfe, BEL- und Zwillingsgeburten, Geburtsvorbereitung, alternative Methoden)
  • Hervorragender Standort in der Stadt Basel, sowie eine modern gestaltete Geburtenabteilung
  • Sorgfältige Einführung sowohl im internen und im Beleghebammenteam
  • Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen
  • Das Beleghebammenteam arbeiten selbstorganisiert, so sind regelmässige Frei-Tage möglich

     

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Barbara Simon, Chief Nursing Officer oder die leitende Hebamme, Ursula Lüscher, Tel. 061 315 27 05

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den unterstehenden Link.

Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

  • Attraktive Geburtshilfe mit einem breiten Methodenspektrum
  • Ein spannendes Tätigkeitsfeld (Low Risk und Risikogeburtshilfe, BEL- und Zwillingsgeburten, Geburtsvorbereitung, alternative Methoden)
  • Hervorragender Standort in der Stadt Basel, sowie eine modern gestaltete Geburtenabteilung
  • Sorgfältige Einführung sowohl im internen und im Beleghebammenteam
  • Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen
  • Das Beleghebammenteam arbeiten selbstorganisiert, so sind regelmässige Frei-Tage möglich

     

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Barbara Simon, Chief Nursing Officer oder die leitende Hebamme, Ursula Lüscher, Tel. 061 315 27 05

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den unterstehenden Link.

Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

  • Attraktive Geburtshilfe mit einem breiten Methodenspektrum
  • Ein spannendes Tätigkeitsfeld (Low Risk und Risikogeburtshilfe, BEL- und Zwillingsgeburten, Geburtsvorbereitung, alternative Methoden)
  • Hervorragender Standort in der Stadt Basel, sowie eine modern gestaltete Geburtenabteilung
  • Sorgfältige Einführung sowohl im internen und im Beleghebammenteam
  • Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen
  • Das Beleghebammenteam arbeiten selbstorganisiert, so sind regelmässige Frei-Tage möglich

     

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Barbara Simon, Chief Nursing Officer oder die leitende Hebamme, Ursula Lüscher, Tel. 061 315 27 05

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den unterstehenden Link.

Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

Unser Rekrutierungsprozess

Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

9 Gründe für diesen Job

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

  • Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
  • Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können. 

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges  Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an. 

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.

Reicht noch nicht?

Dann haben wir noch das hier.

Reicht noch immer nicht?

Dann haben wir noch unser letzter Trumpf – die besten Brownies der Stadt aus unserem Restaurant