Urotherapeut/in (50- 80%)

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
In unserer Klinik für Frauenmedizin werden jährlich rund 1'800 Geburten und 2‘200 gynäkologische Eingriffe von im Bethesda Spital angestellten Ärzten und Belegärzten durchgeführt. Die Klinik für Frauenmedizin ist 24 Stunden pro Tag und sieben Tage die Woche geöffnet. Die Klinik für Frauenmedizin bietet moderne und ganzheitliche medizinische Versorgung in den Bereichen Gynäkologie, Geburtshilfe und Urogynäkologie. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Beckenbodentherapie suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und empathische Urotherapeutin. Die Stelle ist befristet bis zum 30. April 2026.

Ihre Aufgaben

  • Durchführung urotherapeutischer Behandlungen bei Patientinnen mit Inkontinenz, Beckenbodenfunktionsstörungen oder Blasenentleerungsstörungen
  • Beratung, Schulung und Anleitung von Patientinnen im Umgang mit urologischen Hilfsmitteln und Therapiemethoden
  • Enge Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Pflegefachpersonen, Physiotherapeutinnen und weiteren Fachpersonen
  • Mitgestaltung und Weiterentwicklung des urotherapeutischen Angebots
  • Dokumentation der Therapieverläufe im elektronischen Patientendossier 

Sie bringen mit

  • Ausbildung als Urotherapeutin oder dipl. Pflegefachperson HF/FH mit entsprechender Zusatzqualifikation in Urotherapie
  • Erfahrung im Bereich Urogynäkologie, Kontinenztherapie oder Beckenbodenrehabilitation von Vorteil
  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke im Umgang mit Patientinnen
  • Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit 

Wir bieten

  • Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem spezialisierten Fachbereich
  • Ein wertschätzendes, dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Moderne Infrastruktur und zeitgemässe Arbeitsmittel
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und geregelte Arbeitszeiten 
Hier kommen Sie zu den Anstellungsbedingungen bei Bethesda
Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herr Dr. med. Jörg Humburg, Chefarzt Gynäkologie und Beckenbodenzentrum, erreichbar unter 061 315 28 17 oder joerg.humburg@bethesda-spital.ch oder an Frau Dr. med. Martina Machacek, Leitende Ärztin Beckenbodenzentrum, erreichbar unter 061 315 28 34 oder martina.machacek@bethesda-spital.ch.

Notre processus de recrutement

Nous nous ferons un plaisir de vous présenter notre processus de recrutement en cinq étapes simples.

Nous examinons en permanence les candidatures reçues, effectuons une présélection et les soumettons à l'appréciation du responsable. La décision de poursuivre ou d'abandonner le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Durée jusqu'à la réponse : une à deux semaines

L'entretien est mené virtuellement ou sur place avec la personne compétente des RH et du département spécialisé. Il s'agit en premier lieu d'en apprendre davantage sur les compétences personnelles et professionnelles et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle avec l'entreprise et l'équipe.

Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à trois semaines

La question de savoir si quelqu'un convient à l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou non. C'est pourquoi, dans un cadre informel, nous donnons à chacun la possibilité de faire connaissance avec l'autre.

Avant l'établissement du contrat, nous organisons un entretien final afin de clarifier les questions en suspens des deux parties et de régler les détails contractuels. Une fois que tous les points ont été clarifiés, l'offre écrite suit.

Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à une semaine

Après notre offre d'emploi orale, les principaux points du contrat sont vérifiés une nouvelle fois. Après accord, la rédaction du contrat est commandée et envoyée par courrier.

Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à trois semaines

9 raisons de choisir ce travail

Tous les collaborateurs et collaboratrices du secteur non médical de Bethesda Spital AG travaillent en moyenne 42 heures par semaine pour un taux d'occupation de 100%. Dans le secteur médical, le nombre d'heures hebdomadaires est de 42 ou 50.

Si le besoin d'un collaborateur ou d'une collaboratrice est d'avoir plus de temps libre à disposition ou de mieux concilier sa situation professionnelle et privée actuelle, nous proposons des modèles de temps de travail flexibles à tous les postes hiérarchiques, en fonction de la fonction.

Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient d'un droit aux vacances supérieur à la loi.

  • Jusqu'à 50 ans, cinq semaines
  • Six semaines à partir de 50 ans

En outre, chaque collaborateur bénéficie de deux jours de vacances supplémentaires, qui peuvent être utilisés de manière flexible.

En plus des prestations médicales de pointe, nous proposons également d'excellents plaisirs culinaires. Le personnel peut se restaurer à des conditions préférentielles dans notre propre restaurant . L'eau minérale est offerte gratuitement.

Nous accordons également une grande importance à la santé et au bien-être. Nos collaborateurs peuvent suivre gratuitement notre MTT (fitness / thérapie d'entraînement médicale).
Nous proposons en outre des cours gratuits de Pilates et de Kettlebell.

Un nombre limité de places de parking ouvertes et couvertes sont disponibles contre paiement. Avec une gestion active de la mobilité, nous souhaitons d'une part optimiser l'utilisation de l'offre de places de stationnement et d'autre part motiver nos employés à utiliser les transports publics. Pour ce dernier, nous proposons des "journées de réparation de vélos" ainsi que, pour les employés qui habitent dans la région du nord-ouest de la Suisse ou qui sont frontaliers, l'abonnement de protection de l'environnement au tarif jeune (Job Ticket).

Se connaître personnellement, entretenir l'échange entre nous ainsi qu'une information ouverte et honnête sont pour nous des éléments importants de la culture d'entreprise. C'est pourquoi nous organisons de nombreux événements, comme la fête dans le jardin avec les proches en été, des goûters du personnel, des informations régulières sur le personnel et les cadres ainsi qu'une fête du personnel ou de Noël en alternance chaque année.

Un congé non payé permet aux collaborateurs d'entreprendre un voyage prévu de longue date ou un projet privé. En tant que collaborateur/trice de Bethesda Spital AG, vous pouvez, dans le cadre des possibilités de l'entreprise, prendre un congé non payé de 3 mois au cours des 5 premières années d'engagement et de 6 mois par la suite.

Nous rendons notre personnel capable d'accomplir avec compétence les tâches qui lui sont confiées grâce à une initiation coordonnée et nous le soutenons dans son quotidien professionnel par un encouragement individuel et par la délégation de tâches, de compétences et de responsabilités. Au moins une fois par an, nos cadres prennent le temps d'avoir un échange constructif avec chaque collaborateur sur ses performances, son comportement et son développement.

Pas encore suffisant ?

Ensuite, il y a ça.

Ça ne suffit toujours pas ?

Ensuite, nous avons notre dernier atout - les meilleurs brownies de la ville de notre restaurant